大学生签约富士康结果醉酒坠亡，富士康中了邪？
广工大学生：已签约富士康，找到工狂欢醉酒坠楼死
今日凌晨五点四十分，广东工业大学一男生喝酒后不幸从宿舍楼坠落，当场死亡。死者姓吴，24岁，老家汕头，父母现居深圳，其堂哥证实，他一个月前找到了工作，签了富士康公司，该说法也得到了学院的证实。
据记者了解，今天上午坠楼的广工大学生今年即将毕业，工作已经找好，正是签约了最近饱受跳楼风波困扰的富士康。而该男生找到工后喝酒狂欢，结果酒醉导致坠楼身亡。
深圳富士康：“第十跳”终成事实，21岁男青年坠楼身亡
据深圳市公安局宝安分局证实，21日凌晨四点多钟，富士康一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。凌晨四点五十分，南钢被送到深圳龙华人民医院，确诊已经死亡。据医生介绍，系头颅受到重创致死。目前大批媒体记者聚集在停放遗体的深圳市龙华人民医院。
廊坊富士康：不但有坠亡还有童工猝死，公司通知官方控制媒体
2010年1月8日，19岁的荣波从廊坊富士康A06员工宿舍坠楼身亡；2010年2月22日，16岁的王凌艳被发现死在员工宿舍的床上。和深圳富士康的“九连跳”备受关注不同，仅有3万员工的廊坊富士康，在相近时段内接连发生的这两起死亡事件，至今无人提起。
据透露，在王凌艳死亡后，廊坊富士康高层曾向总部汇报了相关情况，大意是:“目前还没有媒体获知此事，已通知媒体办作应对准备。”“已经通知廊坊市安次区的区委书记，并请他协助控制媒体。”“我们这边已安排好两队人员，日夜轮班照看死者家属，请董事长放心!”
北京富士康：保安群殴员工，保安定期有培训素质比较高？
从前天开始，一段名为《北京富士康保安殴打员工》的视频在网络盛传。该网友称，自己为富士康员工，2009年8月6日晚7点一刻左右，北京富士康三期南门，20余名保安集体殴打四五名员工，其中两名被打员工叫梁小名和张旭，系北京厂区ELXL6制造部门员工。
“在富士康，安管经常打人，员工见了他们都怕。”一名不愿透露姓名的员工称，他们把保安称为安管。安管拿的工资也许没有普通员工多，但权势却很大，经常打骂员工，员工多是敢怒不敢言。该员工说，在门禁处被保安骂过。他的朋友晚回宿舍，被安管拉到一个屋子打了一顿，关了一晚上。员工们敢怒不敢言也未报警。对此，北京富士康三期的负责人表示否认。他称“我们的保安定期有培训，素质比较高”。
网友评论：富士康的补救速度如何超越死亡脚步？
我看到，受类似富士康式“折磨”的人群，所谓有企事业单位最基层的工人，当更多的是传媒、IT等行业的精英。他们或为了给企业创造不竭的效益，或为了生活所迫而不惜卖命，或为了职业责任昼夜奋战，但有一点，都是因为工作性质而为，更重要的是一些企业为了追求利益的最大化，要求职工“玩命”，而且制度苛刻，在管理方面缺乏善举。
怎样才能工作并轻松着、生活并康乐着？个人认为，职工应学会“自保”，讲究“统筹方法”，不蛮干、拼干、死干，有松有弛、劳逸结合；有关单位要繁荣职工娱乐文化生活，增强单位对职工之间的情感慰藉，善待员工；工会、劳动保障等部门要以“生命尊严”和“国家责任”的名义，严格劳动执法，切实维护劳动者的“休息权”、“生命权”；各级政府要多措并举为劳动执法开绿灯，譬如实行劳动执法垂直，增强执法力度和执行效力；公安、法院、检察、司法等部门要加强对类似“九连跳”事件的法律认定、刑事审判等，严厉惩戒那些“恶霸地主”型企业单位。
企业要时刻流淌道德的血液。富士康“十连跳”虽然是个案，但它敲响了企业刻薄用工的普遍警钟。希望富士康的“八死二伤”，带给用工单位和有关部门的，除了震痛、思考，还有积极的补救措施，接下来能为职工创造一片宽严相济、关怀今生的工作环境。
今日凌晨五点四十分，广东工业大学一男生喝酒后不幸从宿舍楼坠落，当场死亡。死者姓吴，24岁，老家汕头，父母现居深圳，其堂哥证实，他一个月前找到了工作，签了富士康公司，该说法也得到了学院的证实。
据记者了解，今天上午坠楼的广工大学生今年即将毕业，工作已经找好，正是签约了最近饱受跳楼风波困扰的富士康。而该男生找到工后喝酒狂欢，结果酒醉导致坠楼身亡。
深圳富士康：“第十跳”终成事实，21岁男青年坠楼身亡
据深圳市公安局宝安分局证实，21日凌晨四点多钟，富士康一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。凌晨四点五十分，南钢被送到深圳龙华人民医院，确诊已经死亡。据医生介绍，系头颅受到重创致死。目前大批媒体记者聚集在停放遗体的深圳市龙华人民医院。
廊坊富士康：不但有坠亡还有童工猝死，公司通知官方控制媒体
2010年1月8日，19岁的荣波从廊坊富士康A06员工宿舍坠楼身亡；2010年2月22日，16岁的王凌艳被发现死在员工宿舍的床上。和深圳富士康的“九连跳”备受关注不同，仅有3万员工的廊坊富士康，在相近时段内接连发生的这两起死亡事件，至今无人提起。
据透露，在王凌艳死亡后，廊坊富士康高层曾向总部汇报了相关情况，大意是:“目前还没有媒体获知此事，已通知媒体办作应对准备。”“已经通知廊坊市安次区的区委书记，并请他协助控制媒体。”“我们这边已安排好两队人员，日夜轮班照看死者家属，请董事长放心!”
北京富士康：保安群殴员工，保安定期有培训素质比较高？
从前天开始，一段名为《北京富士康保安殴打员工》的视频在网络盛传。该网友称，自己为富士康员工，2009年8月6日晚7点一刻左右，北京富士康三期南门，20余名保安集体殴打四五名员工，其中两名被打员工叫梁小名和张旭，系北京厂区ELXL6制造部门员工。
“在富士康，安管经常打人，员工见了他们都怕。”一名不愿透露姓名的员工称，他们把保安称为安管。安管拿的工资也许没有普通员工多，但权势却很大，经常打骂员工，员工多是敢怒不敢言。该员工说，在门禁处被保安骂过。他的朋友晚回宿舍，被安管拉到一个屋子打了一顿，关了一晚上。员工们敢怒不敢言也未报警。对此，北京富士康三期的负责人表示否认。他称“我们的保安定期有培训，素质比较高”。
网友评论：富士康的补救速度如何超越死亡脚步？
我看到，受类似富士康式“折磨”的人群，所谓有企事业单位最基层的工人，当更多的是传媒、IT等行业的精英。他们或为了给企业创造不竭的效益，或为了生活所迫而不惜卖命，或为了职业责任昼夜奋战，但有一点，都是因为工作性质而为，更重要的是一些企业为了追求利益的最大化，要求职工“玩命”，而且制度苛刻，在管理方面缺乏善举。
怎样才能工作并轻松着、生活并康乐着？个人认为，职工应学会“自保”，讲究“统筹方法”，不蛮干、拼干、死干，有松有弛、劳逸结合；有关单位要繁荣职工娱乐文化生活，增强单位对职工之间的情感慰藉，善待员工；工会、劳动保障等部门要以“生命尊严”和“国家责任”的名义，严格劳动执法，切实维护劳动者的“休息权”、“生命权”；各级政府要多措并举为劳动执法开绿灯，譬如实行劳动执法垂直，增强执法力度和执行效力；公安、法院、检察、司法等部门要加强对类似“九连跳”事件的法律认定、刑事审判等，严厉惩戒那些“恶霸地主”型企业单位。
企业要时刻流淌道德的血液。富士康“十连跳”虽然是个案，但它敲响了企业刻薄用工的普遍警钟。希望富士康的“八死二伤”，带给用工单位和有关部门的，除了震痛、思考，还有积极的补救措施，接下来能为职工创造一片宽严相济、关怀今生的工作环境。
