对吸引顶级人才起关键作用的是社会责任
Marketwire2009年10月29日密西根州特洛伊市电/明通新闻专线/-- 据一项国际职场调查的最新发现显示，在世界各地，当今求职者绝对偏爱那些不仅关注业绩、而且投身更大社会目标的企业，他们把有强烈社会责任的企业看做是他们的“候选雇主”。
全球劳动力解决方案的领先提供者Kelly Services所做的调查发现，各个年龄段和各个地区的雇员都倾向于社会、道德和环境政策完善的组织。在决定去哪里工作时，婴儿潮出生的人（年龄在48-65岁）比年轻的Y代（年龄在18-29岁）和X代的（年龄在30-47岁）的同事更具有辨别能力。
公司在道德行为方面的声誉等重大公共问题，已经成为求职者选择在哪家企业供职的重要因素。有很多雇员甚至愿意在薪水或升职方面做出牺牲，以加入积极投身良好社会责任行为的企业。更确切地说，各个年龄段的求职者在求职时更关注道德行为方面的问题，他们对这方面的关注超过了对环境问题的关注。
这些调查发现构成了Kelly全球劳动力指数（Kelly Global Workforce Index）的一部分。该指数是对北美、欧洲和亚太地区的34个国家的约100,000人进行调查而作出的。
Kelly Services执行副总裁兼首席运营官George Corona说，制定了有效的社会、道德和环境政策以及规程的组织在吸引关键人才方面具有明显优势。
Corona说：“如果雇主不仅仅注重企业的盈亏，还关注企业所处社会环境的民意和实际的话，其雇员将会获得满足感。企业须要达到企业和道德行为的更高标准，并须要在影响环境的问题上扮演合适的角色，这给企业带来了巨大的压力。”
在此项调查的关键发现中：
-- 几乎90%的调查对象说，他们更喜欢工作在有道德和社会责任的企业中。在各个年龄段中，大家的看法基本一致。
-- 80%的调查对象更喜欢为在环境方面负责任的企业工作，在年龄较大的人群中，这一数字更高。
-- 在求职中，65%的Y代的人、72%的X代的人和77%的婴儿潮出生的人认为企业在道德行为方面的声誉“非常重要”。
-- 46%的Y代的人愿意牺牲薪水或升职机会而在名声好的企业工作。在这方面，X代的人和婴儿潮出生的人分别达到48%和53%。
-- 在选择企业时，31%的Y代的人、35%的X代的人和36%的婴儿潮出生的人认为企业在全球变暖方面的政策“非常重要”。
这些发现证明了社会责任与吸引、留住高素质员工的策略之间的重要联系。
Corona最后说：“具有较高道德和社会标准的企业不仅在招募和留住高素质员工方面更成功，他们还给希望成为他们的一员的人发出了强烈的信号。”
欲了解关于调查结果的更多信息，请访问www.kellyservices.com。
