广州愿景——谁是最合适的人

    2010年3月31日电/明通新闻专线/--当今社会，“以人为本”已成为企业管理的重要理念。落实到细节处，团队中的每一个人，都是无一例外的优势与局限并存，具体一个岗位需要任用怎样性格的人，而一个优秀的人才又适合放在怎样的岗位，两方面都是决定企业效益的不确定性因素。合理调配各人的长处、回避短处，使其各司其职、相互间又配合默契，是一个团队有效运转的保证。

    如何发掘员工的不同特点，做到知人善用，成为具体实施“以人为本”的前提。近年来，九型人格通过揭示人们不受外在行为影响的内在最深层价值观而倍受美国史丹福等国际著名大学MBA学员的推崇，成为现今最热门的课程之一。众多企事业单位在人员招聘、团队沟通的过程中，以其作为评价人员性格的工具。

    愿景集团（Invision Group）区域总监及昆明中心总经理、北京大学公共经济管理研究中心副教授级研究员刘志伟先生，师从两位九型人格学院创办人、世界殿堂级大师唐理查德?里索（Don Richard Riso）及罗斯?哈逊（Russ Hudson）研习九型人格学说多年，并对九型人格应用于企业及人力资源管理有着丰富的实践经验。由他于广州愿景中心主讲的“九型人格学习研修”课程，通过对学员日常工作生活中的行为及潜意识的测试，得出学员的总体性格特征，再结合丰富的事例分析对人际关系进行生动形象的阐述。

    那个合适的人，在测试结果中被指出，经过实际验证后的准确率，是九型人格区别于其他性格分类法的权威所在。“千里马常有，而伯乐不常有”已是历史，通过九型人格了解你想要了解的人，做一个现代的“伯乐”。