热贴：网传收到一个富士康员工的来信，称媒体太无耻了！
李易先生，您好！
首先，讲一下我的实际身份吧，2002年入职富士康，现在也还在职，祖籍四川，西藏出生，算起来在富士康也呆了近10年了吧，对富士康我还算是有一点点的发言权的。
前几天，我在内部网站上看到您写给郭总裁写的公开信了，现在外面的各种网站上转贴的也是铺天盖地了，在转帖后面的谩骂和攻击也是铺天盖地，李易被骂的狗血喷头，太多留言都滑稽到可笑的地步，完全没过大脑，更别谈什么理性的评论了。
忍不住给您写了这封信，聊聊我的一些看法，这也许并不能代表所有富士康员工的看法，但是，它至少代表了相当大一部分员工的真实看法。
待遇问题
很多人觉得富士康就是900的底薪+加班费，剥削员工了。我也认为有点低了，但是富士康也有3K、5K、1万甚至百万以上的工作岗位啊，有多大胃口吃多少饭，不要指望老板会把你创造的所有利润都给你，在哪家公司都一样，员工至少要能创造10倍于工资的价值老板才会请你。
心态问题
给大家讲个小故事吧，我曾经做过一段时间HR工作，常去人才市场招人，遇到一个很有趣的事情，公司找个网管，主要工作就是办公室网络和办公用机的维护，这个活含金量不高，大概月薪也就2.5K-3K左右吧。面试的时候来了一哥们，非一级院校毕业，应届本科，聊了一下，我的评价是基本符合岗位需求，就问他期望薪资，这哥们想了一下说：“富士康，月薪8K吧。”，我接着问他“您这8K是根据什么提的？”，他回答“我租房得**钱，每月给爸妈**钱，女朋友花**钱，我还计划买个笔记本，每月要存**钱，加上电话啊、坐车、应酬啥的，所以一个月至少要8K。”我无语！接下来我对他产生兴趣了，就尾随他在人才市场转悠，这哥们见公司就投简历，薪资要求还不一样，2K，3K，5K的都有。
这说明啥呢，某些应届生自身思想有问题，不去思考自己能做什么，看人下菜，以为大公司薪酬就高，小公司薪酬就低。这是现在新新人类的普遍行为，总觉得公司给的少了，自己亏了，不能沉下心把事情做好。
台干陆干待遇差别问题
我承认，同一个岗位台干（或者其他外籍）比大陆干部工资高很多，以前我也觉得挺不公平的，后来想通了，你就看到外干薪资比你高了，但是你没看到他们也是离乡背井，抛儿弃女的吗？他们也不容易啊。这个情况相信郭总裁也认识到了，就拿我们部门来说吧，以前几十个台干，现在只剩下3个了，主要干部都大陆化了，只要你有能力，老板是舍不得让你走的。
员工关爱问题
很多人在抨击富士康工会，说工会没干事，整天就在忽悠大家。我和工会的人接触不少，对他们做的事有所了解。其实，说句大实话，你要指望中国工会和美国、韩国工会一样，领导大家罢工、加薪，那你就不要在大陆呆了，在中国我还还没看到有哪一家工会是这么干的。富士康工会每年组织员工返乡（几十万人的火车票啊）、子女入学、员工歌唱比赛、子女暑假寄托、和电台合作才艺表演等等工作，都是实事，但是人员基数太大了，分下去，个人就感觉不到了。
管理问题
富士康产线的管理是很严谨的，甚至严苛，但是各位能否出个好主意，能让员工开心、轻松的做好产线上的活呢？我反正是没想出来，我没本事让员工在产线上一边拧螺丝一边玩拼图。
作为曾经也身在一线的老员工，我完全可以体会到富士康基层工人的辛苦，工资最低，工作最多，一有做错的地方，或许就被某些没什么素质的管理干部骂个狗血喷头。但这也不能成为跳楼的主要因素，顶多起到了辅助作用，我还是倾向于社会因素，个人因素！
现实的确很残酷，社会的确很疯狂！活生生的现实会压得你窒息，爱情，事业，家庭，当你什么都感觉遥远的时候，的确你离死亡不远了!这也就不难解释为何跳楼的都是基层员工了，即使是湘潭大学毕业的卢新也是一贫如洗，都是弱势群体，没见那个经理跑去自由落体。人，或为物所累，或为情所困，或营营碌碌一生，或南北奔驰一世，却都在世俗而现实地活着。
跳楼门事件把富士康推到了风口浪尖，外界大部分认为公司的管理体制有问题，血汗工厂，敢问你在哪里不被压榨呢？不压榨哪里产生剩余价值呢？这是常识啊！不信你自己开一个工厂试试看啊！
我和同事们都非常非常反感媒体搞出来的“九连跳”，“十连跳”这种字眼，它让人感觉似乎后面还有“十一连跳”，“N连跳”，难道，大家都在眼巴巴期待着后面还有多少人跳楼！？无耻，实在太无耻了。
其实，我们还得感谢郭总裁，富士康在全国范围来讲还算好的了，包吃包住，发饷准时，看看那些黑心的小厂，16个小时上班，2，3块钱一小时的加班费，我们就该庆幸了！公司门口等待应聘的长龙足以说明一切。在中国就是这样，你不做，那不好意思，后面站着去，别妨碍后面的人填表排队！我想，要是没有像郭总裁这类的资本家来投资，我们的劳动力估计还要廉价，他给祖国大陆做得贡献是显而易见的！
说到郭总裁，我讲一个小故事，记得2004年春节全体大联欢，开场前，几万人在一起，吵的要死。突然，灯光暗下来，郭总裁从大门口走进来了，舞台大屏幕上出现了他的特写，你们知道出现什么状况了吗？好多员工特别是女员工都哭了，因为在大屏幕上看到郭总裁好多的白头发，还有老人斑，以前都没有的！我不想多讲恭维和讨好的话，但是这个小插曲应该还是可以说明一些问题的吧。
最后，我想对死去的年轻人说几句肺腑之言，都说死者为大，人都死了，一切入土为安，但我忍不住还是要啰嗦一下，就在你们自由落体寻求解脱的时候，你们可曾想过你们的父母，含辛茹苦的把你们养大，却落得个白发人送黑发人，可否想过她们撕心裂肺的痛？人都死了，就不说你们不孝了，愿你们在九泉下安息，也希望你们的父母，亲人节哀顺便。
一个富士康普通员工 周洪波
首先，讲一下我的实际身份吧，2002年入职富士康，现在也还在职，祖籍四川，西藏出生，算起来在富士康也呆了近10年了吧，对富士康我还算是有一点点的发言权的。
前几天，我在内部网站上看到您写给郭总裁写的公开信了，现在外面的各种网站上转贴的也是铺天盖地了，在转帖后面的谩骂和攻击也是铺天盖地，李易被骂的狗血喷头，太多留言都滑稽到可笑的地步，完全没过大脑，更别谈什么理性的评论了。
忍不住给您写了这封信，聊聊我的一些看法，这也许并不能代表所有富士康员工的看法，但是，它至少代表了相当大一部分员工的真实看法。
待遇问题
很多人觉得富士康就是900的底薪+加班费，剥削员工了。我也认为有点低了，但是富士康也有3K、5K、1万甚至百万以上的工作岗位啊，有多大胃口吃多少饭，不要指望老板会把你创造的所有利润都给你，在哪家公司都一样，员工至少要能创造10倍于工资的价值老板才会请你。
心态问题
给大家讲个小故事吧，我曾经做过一段时间HR工作，常去人才市场招人，遇到一个很有趣的事情，公司找个网管，主要工作就是办公室网络和办公用机的维护，这个活含金量不高，大概月薪也就2.5K-3K左右吧。面试的时候来了一哥们，非一级院校毕业，应届本科，聊了一下，我的评价是基本符合岗位需求，就问他期望薪资，这哥们想了一下说：“富士康，月薪8K吧。”，我接着问他“您这8K是根据什么提的？”，他回答“我租房得**钱，每月给爸妈**钱，女朋友花**钱，我还计划买个笔记本，每月要存**钱，加上电话啊、坐车、应酬啥的，所以一个月至少要8K。”我无语！接下来我对他产生兴趣了，就尾随他在人才市场转悠，这哥们见公司就投简历，薪资要求还不一样，2K，3K，5K的都有。
这说明啥呢，某些应届生自身思想有问题，不去思考自己能做什么，看人下菜，以为大公司薪酬就高，小公司薪酬就低。这是现在新新人类的普遍行为，总觉得公司给的少了，自己亏了，不能沉下心把事情做好。
台干陆干待遇差别问题
我承认，同一个岗位台干（或者其他外籍）比大陆干部工资高很多，以前我也觉得挺不公平的，后来想通了，你就看到外干薪资比你高了，但是你没看到他们也是离乡背井，抛儿弃女的吗？他们也不容易啊。这个情况相信郭总裁也认识到了，就拿我们部门来说吧，以前几十个台干，现在只剩下3个了，主要干部都大陆化了，只要你有能力，老板是舍不得让你走的。
员工关爱问题
很多人在抨击富士康工会，说工会没干事，整天就在忽悠大家。我和工会的人接触不少，对他们做的事有所了解。其实，说句大实话，你要指望中国工会和美国、韩国工会一样，领导大家罢工、加薪，那你就不要在大陆呆了，在中国我还还没看到有哪一家工会是这么干的。富士康工会每年组织员工返乡（几十万人的火车票啊）、子女入学、员工歌唱比赛、子女暑假寄托、和电台合作才艺表演等等工作，都是实事，但是人员基数太大了，分下去，个人就感觉不到了。
管理问题
富士康产线的管理是很严谨的，甚至严苛，但是各位能否出个好主意，能让员工开心、轻松的做好产线上的活呢？我反正是没想出来，我没本事让员工在产线上一边拧螺丝一边玩拼图。
作为曾经也身在一线的老员工，我完全可以体会到富士康基层工人的辛苦，工资最低，工作最多，一有做错的地方，或许就被某些没什么素质的管理干部骂个狗血喷头。但这也不能成为跳楼的主要因素，顶多起到了辅助作用，我还是倾向于社会因素，个人因素！
现实的确很残酷，社会的确很疯狂！活生生的现实会压得你窒息，爱情，事业，家庭，当你什么都感觉遥远的时候，的确你离死亡不远了!这也就不难解释为何跳楼的都是基层员工了，即使是湘潭大学毕业的卢新也是一贫如洗，都是弱势群体，没见那个经理跑去自由落体。人，或为物所累，或为情所困，或营营碌碌一生，或南北奔驰一世，却都在世俗而现实地活着。
跳楼门事件把富士康推到了风口浪尖，外界大部分认为公司的管理体制有问题，血汗工厂，敢问你在哪里不被压榨呢？不压榨哪里产生剩余价值呢？这是常识啊！不信你自己开一个工厂试试看啊！
我和同事们都非常非常反感媒体搞出来的“九连跳”，“十连跳”这种字眼，它让人感觉似乎后面还有“十一连跳”，“N连跳”，难道，大家都在眼巴巴期待着后面还有多少人跳楼！？无耻，实在太无耻了。
其实，我们还得感谢郭总裁，富士康在全国范围来讲还算好的了，包吃包住，发饷准时，看看那些黑心的小厂，16个小时上班，2，3块钱一小时的加班费，我们就该庆幸了！公司门口等待应聘的长龙足以说明一切。在中国就是这样，你不做，那不好意思，后面站着去，别妨碍后面的人填表排队！我想，要是没有像郭总裁这类的资本家来投资，我们的劳动力估计还要廉价，他给祖国大陆做得贡献是显而易见的！
说到郭总裁，我讲一个小故事，记得2004年春节全体大联欢，开场前，几万人在一起，吵的要死。突然，灯光暗下来，郭总裁从大门口走进来了，舞台大屏幕上出现了他的特写，你们知道出现什么状况了吗？好多员工特别是女员工都哭了，因为在大屏幕上看到郭总裁好多的白头发，还有老人斑，以前都没有的！我不想多讲恭维和讨好的话，但是这个小插曲应该还是可以说明一些问题的吧。
最后，我想对死去的年轻人说几句肺腑之言，都说死者为大，人都死了，一切入土为安，但我忍不住还是要啰嗦一下，就在你们自由落体寻求解脱的时候，你们可曾想过你们的父母，含辛茹苦的把你们养大，却落得个白发人送黑发人，可否想过她们撕心裂肺的痛？人都死了，就不说你们不孝了，愿你们在九泉下安息，也希望你们的父母，亲人节哀顺便。
一个富士康普通员工 周洪波
