网友大晒年终奖：发了8万还说寒碜（图）
对于辛苦一年的职场人来说，谁都希望年底能拿到一个大“红包”。日前，围绕年终奖的话题又在网上升温，不仅有网友大晒前年的年终奖，还有网友对年终奖作了大胆的预测。一家知名招聘网站调查显示，近三成人表示去年的年终奖比前年多。那么，在后金融危机时代，各行业的年终奖会不会高过去年呢，本报记者就年终奖采访了各行业的人士，看看他们对于年终奖的预期。
网友大晒年终奖：发了8万还说寒碜
某论坛以《年底了，来晒你的年终奖》为题，号召网友来晒自己的年终奖，得到上千条回复。
实物型：“年终奖发50元消费券，两桶植物油，一袋米5kg。”一位网友发帖称自己在老国企工作，平时工资不高于千元，过年没有奖金，但有一些实物发放。另一位来自超市的网友也表示，单位发一桶油、一盒奶，加一个月工资作为年终奖。
现金型：大部分企业发放年终奖都以现金形式。一位工作了5年的大学老师表示，年终奖只有1000元，而在一家大型国有企业搞工程的网友表示，他们年终奖是根据效益来确定的，一级单位最低年终奖1万元以上。
一位建筑行业的网友表示，他的年终奖2万元左右；来自移动公司的网友表示，其年终奖有3万元左右；来自农村信用社的网友也表示，自己的年终奖有3万元左右。而一家私营企业的常务副总说，年终奖也就那么4万元到5万元。
炫富型：每年网上总有一些人大炫自己的年终奖，引来众多网友拍砖。一位叫做“尘埃落定”的网友说，“年终奖扣税都扣掉1万元，到手的没几个了。”还有一位叫“上善若水”的网友称自己是税务局的，“今年发的不多啊，也就8W左右吧，比较寒碜。”
新现象：
还有“总经理特别奖”
年底双薪是年终奖里最普遍的一种形式，尤其是在政府和事业单位里，这变成一个毫无悬念的问题。一些公司在双薪的基础上，引进业绩考核法，通过对员工进行一定程序的年终评估，并以此为标准发放年终奖。
“有些企业发放年终奖分为两块，一块是业绩考核，一块是总经理特别奖。”广州号角管理顾问公司的首席顾问曾文举例说，比如一家公司发放100万元的年终奖，80万元是按业绩考核，奖金的厚薄看员工的表现，另外20万元是由总经理发放给有特殊贡献的管理层和员工。
年终奖的发放时间与跳槽有着很大关系。如果在年前发放，那么有意跳槽的人士就可以在年前寻找新东家，拿到年终奖,年后就入职。而如果在年后发放，那么年前跳槽将面临失去年终奖的风险。
有关人士指出，在跳槽与年终奖之间的选择，其实是长远利益与眼前利益的分配与平衡问题，这要看自己目前所处的职业发展阶段来定。
三成人
年终奖高于前年
今年房地产行业异常火爆，一位在地产工作的网友发帖称，前年末制定的全年计划，去年上半年就基本完成，估计去年的年终奖比前年高。他透露，单位前年没有完成任务，年终奖是月薪的7倍左右，去年应该是月薪的8~10倍，如果按照7000元的月薪，8倍扣完税可能也就5万元左右。
某知名求职网站推出调查：“2009，你能拿到年终奖吗？”有近千位网友投票，结果显示，31.6%的人表示，“有年终奖，而且会比去年多”；7.5%的人表示，“有年终奖，但是缩水了，没有去年多”；还有10.3%表示，“有年终奖，和去年差不多”。
怎样发年终奖？
老板这样说
年终奖这种最初一小部分企业才有的制度，已经普及到各种形式的企业，而且形式也变得丰富多样。到了年底，年终奖的发放成了老板们需要掂量拿捏分寸的大事，记者走访了一些中小企业的老板让他们谈如何发年终奖。
邓建国(某贸易有限公司总经理)：我们公司的年终奖是按照员工薪酬的比例奖励的，上不封顶。我们公司在年底时，一般先让员工进行自我评价，对自己的优缺点以及工作情况作一个总结，然后由部分主管对个人考核情况和工作成绩来进行评估。员工的年终奖金多则三五万元，少则五六千元。我们公司的奖金是不公开的，员工对年终奖的反映都是比较满意的。
马劲松(某电子企业总经理)：企业每年拿出纯利润的5%作为奖金，我把分发年终奖的权利下放给各部门主管，因为他们对于下属的员工更了解，更有发言权。我们企业鼓励拉开差距，在一个部门，员工的年终奖金可能相差10倍。
陈丰(某汽车零部件有限公司总经理)：我们企业规模不大，公司20多个管理层人员的工作表现主要是由我来审核。经过基本考核，一般员工的年终奖金是1～3个月的本人月工资不等。由于大家业绩都相差不远，所以年终奖的设立是尽量保证更多员工获得奖金。
马定文(某贸易有限公司总经理)：我们公司每个员工都受到岗位责任制的约束和激励，员工每个月的奖金中会有一部分留在年底发。到年底考核的时候，如果员工做到了年初定的要求，这些奖金就全额发给员工，如果达不到目标，还会按照公司的考核机制采取一定的措施。除此之外，公司还设了一个额外奖励，奖给公司的业务骨干，不过这个奖励是不公开的。 记者吴润洲
记者
调查
大多是年底双薪
与去年相比，今年的年终奖增加还是减少？记者采访了部分行业，虽然各个行业间差距很大，但与去年相比，政府和事业单位变化不大，而企业则随着效益变化起伏较大。
大型国企高管：高先生是广东某大型国企的人力资源总监，正常年薪25万元，年薪由固定工资和浮动工资组成，其中浮动工资所占的比例大。由于2009年企业的业绩并不好，影响了浮动工资。他预计今年年终奖会缩水。
民企中层主管：东莞某印刷公司的HR透露，主任级的中层主管年薪有12万元左右，年底一般可以拿到5个月左右的工资花红。
而深圳一家通讯连锁店的店长则表示，他们的工资是按基本工资加上营业提成来计算的，并没有年终奖一项。
高校教师：广东某高校王老师表示，他们学校会在年末发双薪。具体的金额按照教师级别和岗位的不同而有所侧重。
公务员：广州某机关的卢小姐说，“普通公务员税后年薪是7万元，今年应该没有什么变化。”
医生：方医生表示，“我们的年终奖是1万元左右。”
网友大晒年终奖：发了8万还说寒碜
某论坛以《年底了，来晒你的年终奖》为题，号召网友来晒自己的年终奖，得到上千条回复。
实物型：“年终奖发50元消费券，两桶植物油，一袋米5kg。”一位网友发帖称自己在老国企工作，平时工资不高于千元，过年没有奖金，但有一些实物发放。另一位来自超市的网友也表示，单位发一桶油、一盒奶，加一个月工资作为年终奖。
现金型：大部分企业发放年终奖都以现金形式。一位工作了5年的大学老师表示，年终奖只有1000元，而在一家大型国有企业搞工程的网友表示，他们年终奖是根据效益来确定的，一级单位最低年终奖1万元以上。
一位建筑行业的网友表示，他的年终奖2万元左右；来自移动公司的网友表示，其年终奖有3万元左右；来自农村信用社的网友也表示，自己的年终奖有3万元左右。而一家私营企业的常务副总说，年终奖也就那么4万元到5万元。
炫富型：每年网上总有一些人大炫自己的年终奖，引来众多网友拍砖。一位叫做“尘埃落定”的网友说，“年终奖扣税都扣掉1万元，到手的没几个了。”还有一位叫“上善若水”的网友称自己是税务局的，“今年发的不多啊，也就8W左右吧，比较寒碜。”
能拿到一笔可观的年终奖是职场人士最高兴的事之一。
新现象：
还有“总经理特别奖”
年底双薪是年终奖里最普遍的一种形式，尤其是在政府和事业单位里，这变成一个毫无悬念的问题。一些公司在双薪的基础上，引进业绩考核法，通过对员工进行一定程序的年终评估，并以此为标准发放年终奖。
“有些企业发放年终奖分为两块，一块是业绩考核，一块是总经理特别奖。”广州号角管理顾问公司的首席顾问曾文举例说，比如一家公司发放100万元的年终奖，80万元是按业绩考核，奖金的厚薄看员工的表现，另外20万元是由总经理发放给有特殊贡献的管理层和员工。
年终奖的发放时间与跳槽有着很大关系。如果在年前发放，那么有意跳槽的人士就可以在年前寻找新东家，拿到年终奖,年后就入职。而如果在年后发放，那么年前跳槽将面临失去年终奖的风险。
有关人士指出，在跳槽与年终奖之间的选择，其实是长远利益与眼前利益的分配与平衡问题，这要看自己目前所处的职业发展阶段来定。
三成人
年终奖高于前年
今年房地产行业异常火爆，一位在地产工作的网友发帖称，前年末制定的全年计划，去年上半年就基本完成，估计去年的年终奖比前年高。他透露，单位前年没有完成任务，年终奖是月薪的7倍左右，去年应该是月薪的8~10倍，如果按照7000元的月薪，8倍扣完税可能也就5万元左右。
某知名求职网站推出调查：“2009，你能拿到年终奖吗？”有近千位网友投票，结果显示，31.6%的人表示，“有年终奖，而且会比去年多”；7.5%的人表示，“有年终奖，但是缩水了，没有去年多”；还有10.3%表示，“有年终奖，和去年差不多”。
怎样发年终奖？
老板这样说
年终奖这种最初一小部分企业才有的制度，已经普及到各种形式的企业，而且形式也变得丰富多样。到了年底，年终奖的发放成了老板们需要掂量拿捏分寸的大事，记者走访了一些中小企业的老板让他们谈如何发年终奖。
邓建国(某贸易有限公司总经理)：我们公司的年终奖是按照员工薪酬的比例奖励的，上不封顶。我们公司在年底时，一般先让员工进行自我评价，对自己的优缺点以及工作情况作一个总结，然后由部分主管对个人考核情况和工作成绩来进行评估。员工的年终奖金多则三五万元，少则五六千元。我们公司的奖金是不公开的，员工对年终奖的反映都是比较满意的。
马劲松(某电子企业总经理)：企业每年拿出纯利润的5%作为奖金，我把分发年终奖的权利下放给各部门主管，因为他们对于下属的员工更了解，更有发言权。我们企业鼓励拉开差距，在一个部门，员工的年终奖金可能相差10倍。
陈丰(某汽车零部件有限公司总经理)：我们企业规模不大，公司20多个管理层人员的工作表现主要是由我来审核。经过基本考核，一般员工的年终奖金是1～3个月的本人月工资不等。由于大家业绩都相差不远，所以年终奖的设立是尽量保证更多员工获得奖金。
马定文(某贸易有限公司总经理)：我们公司每个员工都受到岗位责任制的约束和激励，员工每个月的奖金中会有一部分留在年底发。到年底考核的时候，如果员工做到了年初定的要求，这些奖金就全额发给员工，如果达不到目标，还会按照公司的考核机制采取一定的措施。除此之外，公司还设了一个额外奖励，奖给公司的业务骨干，不过这个奖励是不公开的。 记者吴润洲
记者
调查
大多是年底双薪
与去年相比，今年的年终奖增加还是减少？记者采访了部分行业，虽然各个行业间差距很大，但与去年相比，政府和事业单位变化不大，而企业则随着效益变化起伏较大。
大型国企高管：高先生是广东某大型国企的人力资源总监，正常年薪25万元，年薪由固定工资和浮动工资组成，其中浮动工资所占的比例大。由于2009年企业的业绩并不好，影响了浮动工资。他预计今年年终奖会缩水。
民企中层主管：东莞某印刷公司的HR透露，主任级的中层主管年薪有12万元左右，年底一般可以拿到5个月左右的工资花红。
而深圳一家通讯连锁店的店长则表示，他们的工资是按基本工资加上营业提成来计算的，并没有年终奖一项。
高校教师：广东某高校王老师表示，他们学校会在年末发双薪。具体的金额按照教师级别和岗位的不同而有所侧重。
公务员：广州某机关的卢小姐说，“普通公务员税后年薪是7万元，今年应该没有什么变化。”
医生：方医生表示，“我们的年终奖是1万元左右。”
