国际调查揭示全球化如何界定职场技能

   Marketwire2009年12月2日密西根州特洛伊市消息/明通新闻专线/--

    据一项国际职场调查的最新发现显示，为应对职场全球化，全球员工正努力发展一套新的跨文化和语言技能，使自己能在跨国工作环境中获得成功。

    全球劳动力解决方案的领先提供者Kelly Services（纳斯达克股票代码：KELYA）（纳斯达克股票代码：KELYB）所做的调查发现，各时代的人们都认为在全球环境中获得的经验对于他们的职业生涯至关重要。

    X一代（年龄在30－47岁）在全球企业环境下获得了最直接的经验，Y一代（年龄在18－29岁）正推动全球化的潮流，国际经验是他们职业选择和升迁的关键。尽管婴儿潮出生的人（年龄在48－65岁）获得的正式支持和培训比年轻的同事少，但他们仍能在全球化职场中获得成功。

    这些调查发现构成了Kelly全球劳动力指数（Kelly Global Workforce Index）的一部分。该指数是对北美、欧洲和亚太地区的33个国家的约90,000人进行调查而作出的。

    Kelly Services执行副总裁兼首席运营官George Corona表示，全球员工已意识到如何努力降低国际障碍，从而在职场中获得成功。

    Corona说：“随着越来越多的高技术人才能力的发展，以及他们在全球任何需要的地方才能的发挥，加入国际职场将日益成为常态。在这种环境下，与跨国团队进行合作的能力是必要的需求，我们希望这一需求越来越普遍。”

     重大的调查发现：

     ――81％的Y一代认为全球化程度越高对职场前景越有利，其次是X一代（78％）和婴儿潮出生的人（71％）。

     ――69％的X一代最近与来自不同的国家和文化的同事一同工作，其次是Y一代（67％）和婴儿潮出生的人（66％）。
 
     ――84％的X一代认为他们已经具备了在全球化程度较高的职场上工作的能力，其次是Y一代（82％）和婴儿潮出生的人（81％）。

     ――在决定到何处工作时，32％的Y一代、30％的X一代和26％的婴儿潮出生的人认为加入到全球化环境中‘极其重要’。

    ――仅35％的Y一代获得了雇主提供的正式的跨文化或语言培训，其次是X一代（33％）和婴儿潮出生的人（27％）。
 
    尽管X一代和婴儿潮出生的人具有更丰富的国际经验，但Y一代更倾向于将国际经验作为职业选择和职场升迁的决定因素。Y一代还获得了雇主提供的大量培训。

    我们注意到，对在全球环境下的工作非常自信的一代已经兴起。这将导致出现更多的可转让技能和商业动态，从而可在短时间内针对几乎任何位置实现人力资本的无缝部署。

    Corona最后说：“鉴于其在开展未来业务和吸引新人才中的重要作用，我们希望更多的公司能提供资源，提高员工的语言、文化能力和适应性，使他们能在真正的全球化环境中获得成功。”

    欲了解关于调查结果的更多信息，请访问网站：www.kellyservices.com。

    关于Kelly全球劳动力指数

    Kelly环球劳动力指数是揭示不同人群对工作和工作场所的观点的调查。Kelly在北美、欧洲和亚洲进行的全球调查结果将于2009年全年分6次出版。

    关于Kelly Services

    Kelly Services, Inc.（纳斯达克股票代码：KELYA）（纳斯达克股票代码：KELYB）是劳动力管理服务和人力资源方案的世界领先者。Kelly提供临时人才派遣服务、长期人员安置、外包的全方位管理以及咨询服务。Kelly为全球的客户服务，每年为650,000雇员提供就业。2008年的收入高达55亿美元。欢迎访问：www.kellyservices.com。