2008员工关系管理 有奖调查
2008员工关系管理 有奖调查
员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，涉及到企业和员工两方。良好的员工关系有助于留住优秀人才，提高员工满意度和劳动生产率。本调查针对员工关系管理的现状、问题及前沿实践而展开。员工关系管理一般包括：劳动争议处理、人际关系、沟通管理、企业文化、服务与支持及员工关系管理培训。希望借此调查，分析在新的劳动关系法律环境下，员工关系管理面临的挑战，并提出相应的解决策略。
本调查共三类，请您按照自身日常工作的职责与员工关系事务工作的关系选择问卷（每人只能选答一份）。本调查系统暂不支持Firefox、Opera等浏览器，请您使用IE浏览器回答问卷。
本次调查可能会花费您5－10分钟的时间，为了感谢您的辛苦作答，我们为您准备了精美的奖品，见下方链接。如需调查报告，请您回答完问卷后留下您的联系方式。
声明：
本调查的主办单位将严格保密您所填写的各类信息，并将您和其他访问者给出的答案一起进行编辑，问卷调查报告仅显示统计结果。本调查的主办单位将秉承调查行业最严格的保密原则，保证不会泄漏您的个人信息，或者转交给任何第三方。
http://survey.ciicbj.com/
员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，涉及到企业和员工两方。良好的员工关系有助于留住优秀人才，提高员工满意度和劳动生产率。本调查针对员工关系管理的现状、问题及前沿实践而展开。员工关系管理一般包括：劳动争议处理、人际关系、沟通管理、企业文化、服务与支持及员工关系管理培训。希望借此调查，分析在新的劳动关系法律环境下，员工关系管理面临的挑战，并提出相应的解决策略。
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