没想到这么快，富士康今年“第12跳”就出现了！
5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，富士康媒体办向记者证实，富士康当晚确有一名员工坠楼身亡。
在今年富士康员工11起坠楼事件中，已经造成了10死2重伤。
社会干预必需而且迫切
事实上，防范措施的难度很大，在关爱中心的电话中，大部分都是“感情纠纷”，这给富士康的救助工作带来很大的难度，比如4月份跳楼的饶乐琴为例，其舍友表示：“出事前半个小时他们还通过电话，吵架，把手机扔下楼。”然后，饶乐琴就跳了下去。
救助的更大难度在于，几乎所有的死者都跳得十分决绝，速度之快，让人很难防范，比如卢新，之前情绪出现波动后，就安排其同学在招待所一直陪护，但卢新提出要看风景，同时以极快的速度打开窗户，毫不犹豫跳了下去，身旁的两个同学，连其衣服都没抓住。
同样，从“第八跳”祝晨明最后跳楼瞬间的视频记录来看，她摇摇晃晃爬上天台，好像还没怎么睡醒的样子，整个过程也不超过一分钟。
也正因为如此，大规模的救助活动，更多被视为“头痛医头，脚痛医脚”，事后的防范并不能有效阻止事件的发生，富士康集团有关人士对记者表示，深圳富士康是富士康最大的一个工厂，光是龙华园区就有30万人，但富士康并没有办法承担很多社会的责任，这需要政府以及其他社会组织一起来协助完成。
富士康大股东郭台铭昨日到深圳，了解连串员工堕楼事件。对于无法阻止悲剧发生，他多次鞠躬道歉，并愿意收回要求员工签署的自杀免责声明，又指部分自杀个案涉及男女感情问题，他无办法阻止事件发生。
“在富士康这个半封闭的工厂里，要健全每个人的心灵，得到很多社会给予的满足，本身难度就很大。”深圳市总工会相关人士对记者表示，他们工作的时间很长，本来出厂门的机会就不多，所以空间封闭导致精神容易出问题。
“半封闭”是对富士康的一个比较精准的描述，广东不少地方随处可见各式小吃摊点，但在龙华这个30万工人的厂区门口，类似场所只有10家左右。
然而，更深一步看，富士康的悲剧还来源于其生产方式。北师大经济与工商管理学院院长赖德胜认为，“泰罗制”的“唯效率”管理方法，让劳动者就像流水线上的一颗螺丝钉，享受不到生命的乐趣与自由。这种无法预见未来的群体氛围，足以让自杀成为脆弱的个体的解脱。
有识者指出，企业若无法靠自身解决社会性问题，应当也必须进行社会干预甚至行政干预。富士康接连发生跳楼惨剧，恰恰说明社会干预的缺失。
富士康第12跳 26日晚11时第12跳发生
5月27凌晨来自香港媒体方面的消息，5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。RTHK引述新华社报道，称昨晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上，现场已被封锁。富士康媒体办向记者证实，富士康当晚确有一名员工坠楼身亡。
深圳富士康再有员工堕楼，是今年以来第12宗，造成10死2重伤。新华社报道，最新一宗在昨晚11时许发生，富士康证实这名员工堕楼身亡。
富士康大股东郭台铭昨日到深圳，了解连串员工堕楼事件。对于无法阻止悲剧发生，他多次鞠躬道歉，并愿意收回要求员工签署的自杀免责声明，又指部分自杀个案涉及男女感情问题，他无办法阻止事件发生。
有自杀员工家属在厂房外哭诉，要求彻查事件。
深圳市委书记王荣亦到富士康厂房了解。
新华社英文版已经发了消息，第12跳得到了最终的确认。
■距第11跳还不到一天
25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。新华社记者正赶往现场调查。
前几天的富士康第十跳已经引起社会强烈反映了，就在第十跳还没有调查清楚之时，富士康又迎来了第11跳。而鸿海总裁郭台铭刚于 24日回应，富士康绝对不是血汗工厂。
郭台铭
郭台铭24日出席“天府四川宝岛行启动仪式暨经贸合作论坛”，对于富士康“10连跳”，他表示，外界不了解真相，“现在很多事都不能说，我们都默默在做。”外界质疑他苛刻员工，实情是富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”。郭台铭称，富士康员工共80多万，再加全球的鸿海集团多达90多万人，员工的确很难管理。郭台铭表示，“但是我们有信心，很快就会把这些状况全部稳住。”
而前日起，深圳富士康公司已经在部分一线车间播放员工喜爱的背景音乐，以舒缓员工的紧张情绪。同时，从深圳富士康员工处获悉，该公司部分宿舍的楼顶也开始安装和加高防护栏等。
■富士康要员工签“生死状”
鸿海集团旗下的深圳富士康昨日发生今年以来第11件员工跳楼事件，传出富士康为了防范员工轻生，下达“防自杀动员令”，要求全体员工签署同意书，内容提到绝不以极端方式伤害自己，并要求全员通报行为有异的同事，也会奖励举报者。
富士康要求员工签署的不自杀协议
鸿海总裁郭台铭今天一早即搭机前往深圳坐镇，并开放向来神秘的富士康厂区接受外界采访；另外，深圳市政府决定今天展开项目行动和措施，严防富士康的“第 12跳”，例如由公安局培训公司保安等。
富士康昨天“第11跳”的19岁李海，在富士康仅工作42天，警方已在他的宿舍找到遗书，内容表示心理压力大、现实与期待有落差，还有家庭因素等等；而据《香港明报》报道，有网民表示，李海在死前4天即在手机上预告自杀，自称“前几天被保安打，日子没发(法)过了，在(再)见了”。
一名自称深圳富士康员工在网络上留言，透露在发生“第10跳”后，富士康在24日就发出一份给员工的通告，强调富士康“尊重及关怀员工”，提醒员工在工作和个人上发生苦恼，都可致电公司求助专线，或投诉、工会热线、员工意见箱等管道表达意见，公司会派专人处理，并鼓励举报异常状态的同事，举报属实将获奖励。
■富士康“11连跳”记录
富士康科技集团鸿富锦保税工厂
●2010年5月25日，男工李海(19岁)清晨坠楼，死亡。
●2010年5月21日，男工南钢(21岁)从楼顶跳下，死亡。
●2010年5月14日，梁超(21岁)从楼顶跳下，死亡。
●2010年5月11日，祝晨明(24岁)从租住房屋的楼顶跳下，死亡。
●2010年5月6日，卢新(24岁)从阳台纵身跳下，死亡。
●2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工(22岁)跳楼，死亡。
●2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工(18岁)跳楼，死亡。
●2010年4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴(18岁)坠楼，在医院治疗中。
●2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工(23岁)从宿舍楼上坠下，死亡。
●2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
●2010年1月23日，凌晨4时许，富士康员工马向前(19岁)坠楼，死亡。
在今年富士康员工11起坠楼事件中，已经造成了10死2重伤。
社会干预必需而且迫切
事实上，防范措施的难度很大，在关爱中心的电话中，大部分都是“感情纠纷”，这给富士康的救助工作带来很大的难度，比如4月份跳楼的饶乐琴为例，其舍友表示：“出事前半个小时他们还通过电话，吵架，把手机扔下楼。”然后，饶乐琴就跳了下去。
救助的更大难度在于，几乎所有的死者都跳得十分决绝，速度之快，让人很难防范，比如卢新，之前情绪出现波动后，就安排其同学在招待所一直陪护，但卢新提出要看风景，同时以极快的速度打开窗户，毫不犹豫跳了下去，身旁的两个同学，连其衣服都没抓住。
同样，从“第八跳”祝晨明最后跳楼瞬间的视频记录来看，她摇摇晃晃爬上天台，好像还没怎么睡醒的样子，整个过程也不超过一分钟。
也正因为如此，大规模的救助活动，更多被视为“头痛医头，脚痛医脚”，事后的防范并不能有效阻止事件的发生，富士康集团有关人士对记者表示，深圳富士康是富士康最大的一个工厂，光是龙华园区就有30万人，但富士康并没有办法承担很多社会的责任，这需要政府以及其他社会组织一起来协助完成。
富士康大股东郭台铭昨日到深圳，了解连串员工堕楼事件。对于无法阻止悲剧发生，他多次鞠躬道歉，并愿意收回要求员工签署的自杀免责声明，又指部分自杀个案涉及男女感情问题，他无办法阻止事件发生。
“在富士康这个半封闭的工厂里，要健全每个人的心灵，得到很多社会给予的满足，本身难度就很大。”深圳市总工会相关人士对记者表示，他们工作的时间很长，本来出厂门的机会就不多，所以空间封闭导致精神容易出问题。
“半封闭”是对富士康的一个比较精准的描述，广东不少地方随处可见各式小吃摊点，但在龙华这个30万工人的厂区门口，类似场所只有10家左右。
然而，更深一步看，富士康的悲剧还来源于其生产方式。北师大经济与工商管理学院院长赖德胜认为，“泰罗制”的“唯效率”管理方法，让劳动者就像流水线上的一颗螺丝钉，享受不到生命的乐趣与自由。这种无法预见未来的群体氛围，足以让自杀成为脆弱的个体的解脱。
有识者指出，企业若无法靠自身解决社会性问题，应当也必须进行社会干预甚至行政干预。富士康接连发生跳楼惨剧，恰恰说明社会干预的缺失。
富士康第12跳 26日晚11时第12跳发生
5月27凌晨来自香港媒体方面的消息，5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。RTHK引述新华社报道，称昨晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上，现场已被封锁。富士康媒体办向记者证实，富士康当晚确有一名员工坠楼身亡。
深圳富士康再有员工堕楼，是今年以来第12宗，造成10死2重伤。新华社报道，最新一宗在昨晚11时许发生，富士康证实这名员工堕楼身亡。
有自杀员工家属在厂房外哭诉，要求彻查事件。
深圳市委书记王荣亦到富士康厂房了解。
新华社英文版已经发了消息，第12跳得到了最终的确认。
■距第11跳还不到一天
25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。新华社记者正赶往现场调查。
前几天的富士康第十跳已经引起社会强烈反映了，就在第十跳还没有调查清楚之时，富士康又迎来了第11跳。而鸿海总裁郭台铭刚于 24日回应，富士康绝对不是血汗工厂。
郭台铭24日出席“天府四川宝岛行启动仪式暨经贸合作论坛”，对于富士康“10连跳”，他表示，外界不了解真相，“现在很多事都不能说，我们都默默在做。”外界质疑他苛刻员工，实情是富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”。郭台铭称，富士康员工共80多万，再加全球的鸿海集团多达90多万人，员工的确很难管理。郭台铭表示，“但是我们有信心，很快就会把这些状况全部稳住。”
而前日起，深圳富士康公司已经在部分一线车间播放员工喜爱的背景音乐，以舒缓员工的紧张情绪。同时，从深圳富士康员工处获悉，该公司部分宿舍的楼顶也开始安装和加高防护栏等。
■富士康要员工签“生死状”
鸿海集团旗下的深圳富士康昨日发生今年以来第11件员工跳楼事件，传出富士康为了防范员工轻生，下达“防自杀动员令”，要求全体员工签署同意书，内容提到绝不以极端方式伤害自己，并要求全员通报行为有异的同事，也会奖励举报者。
鸿海总裁郭台铭今天一早即搭机前往深圳坐镇，并开放向来神秘的富士康厂区接受外界采访；另外，深圳市政府决定今天展开项目行动和措施，严防富士康的“第 12跳”，例如由公安局培训公司保安等。
富士康昨天“第11跳”的19岁李海，在富士康仅工作42天，警方已在他的宿舍找到遗书，内容表示心理压力大、现实与期待有落差，还有家庭因素等等；而据《香港明报》报道，有网民表示，李海在死前4天即在手机上预告自杀，自称“前几天被保安打，日子没发(法)过了，在(再)见了”。
一名自称深圳富士康员工在网络上留言，透露在发生“第10跳”后，富士康在24日就发出一份给员工的通告，强调富士康“尊重及关怀员工”，提醒员工在工作和个人上发生苦恼，都可致电公司求助专线，或投诉、工会热线、员工意见箱等管道表达意见，公司会派专人处理，并鼓励举报异常状态的同事，举报属实将获奖励。
■富士康“11连跳”记录
富士康科技集团鸿富锦保税工厂
●2010年5月25日，男工李海(19岁)清晨坠楼，死亡。
●2010年5月21日，男工南钢(21岁)从楼顶跳下，死亡。
●2010年5月14日，梁超(21岁)从楼顶跳下，死亡。
●2010年5月11日，祝晨明(24岁)从租住房屋的楼顶跳下，死亡。
●2010年5月6日，卢新(24岁)从阳台纵身跳下，死亡。
●2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工(22岁)跳楼，死亡。
●2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工(18岁)跳楼，死亡。
●2010年4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴(18岁)坠楼，在医院治疗中。
●2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工(23岁)从宿舍楼上坠下，死亡。
●2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
●2010年1月23日，凌晨4时许，富士康员工马向前(19岁)坠楼，死亡。
